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GRTV 新聞 - Capcom 希望僱用更多女性經理
卡普空希望通過引入更多女性經理來增加公司女性董事的數量。
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"大家好，欢迎收看另一档 GRTV 新闻节目，天哪，我今天的节目太近了，不是吗？ 欢迎回来，我是艾利克斯，今天下午为大家带来最新、最精彩的游戏报道、 为你提供，GRTV 新闻和更广泛的 Gamereactor 网络，所以如果你喜欢你所看到的，并且你 所以，如果你喜欢你所看到的，并想看到更多，请务必查看Gamereactor，无论你从哪里获得更多的电影评论、 遊戲評論、遊戲預覽、獨家內容，當然還有更多，但沒有 今天，我们要讨论的是卡普空的排序，不一定是游戏，而是他们如何 想如何经营他们的未来。我们已经从卡普空的 最近的股东大会上，他们谈到了一些事情，比如仍然想出售实体游戏 这是一个你不会想到会被问到的问题，但我想股东们不会 但我想股东们并不像你我这样了解市场。无论如何 在任何情况下，今天他们在谈论聘用女性经理，现在多元化和包容性是一个 今年的热门话题，尤其是很多人都在讨论多元化的问题。 由于某种原因，多样性被视为游戏界的头号公敌，很多人将矛头指向了 很多人把游戏业衰落的原因归咎于 Sweet Baby Inc 这样的公司。 不再是我们这些在地下室里的孩子们的游戏了，它突然变成了其他人的游戏，因为其他人 正在制作这些游戏。但无论如何，卡普空似乎想在游戏中融入更多的多元化元素。 他们希望将女性经理人的比例提高到 15%左右，这意味着 听起来不是很多，也没有那么大的提升，但这似乎是一个非常，排序 合理的目标。他们不会突然说我们要放弃，你知道的、 40-50%的管理人员，并将其中40-50%的人员任命为女性。相反，他们，你知道的、 我将宣读他们在股东大会上关于女性的声明。 目前，21.2% 的员工是女性，13.6% 的核心人才是女性。 我们的目标是将女性管理人员的比例提高到 15%。展望未来，我们相信 女性管理者的比例。因此，基本上，这是一个让女性 因此，从根本上说，这是一项长期计划，目的是让更多女性成为公司董事。是的，这是一个长期目标。卡普空一直 在过去十年左右的时间里，卡普空一直在大赚特赚，公司利润不断创下新高。 并推出了相当不错的游戏。生化危机》和《街头霸王 近年来，《生化危机》和《街头霸王》等游戏都推出了很多优秀的作品，而《怪物猎人：狂野》也将在今年推出、 就像我说的，他们甚至推出了一些，你知道的，不那么重要的东西。 他们甚至还推出了《龙之教条2》和《国神女神之路》等不属于他们前三大系列的游戏、 这两款游戏的反响都相当不错。所以说，这确实是一个很好的进步、 我认为，对于卡普空来说。我认为卡普空只是在稳步前进、 但总是能为观众带来高质量的作品。请告诉我您对卡普空的看法。 让我知道你对他们最新发布的游戏有什么看法。下周再见，我们将为您带来更多的 GRTV 新闻、 在那之前，祝你身体健康，心情愉快，再见。再见"
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